О равной оплате труда

В современном обществе равный труд должен оплачиваться равно. В Республике Молдова, несмотря на то что закон запрещает дискриминацию в оплате труда, различия всё ещё существуют: в среднем женщины зарабатывают примерно на 16% меньше мужчин за труд сопоставимой ценности.

Почему возникают различия?

Профессиональная сегрегация в сферах с более низкой оплатой труда

Вертикальная сегрегация, приводящая к меньшему числу женщин на руководящих должностях

Перерывы в карьере, связанные с семейными обязанностями

Непрозрачные HR-процессы в оценке должностей, подборе персонала, продвижении по службе и оплате труда

Социальные нормы и гендерные стереотипы, влияющие на найм и продвижение по службе

Исторически сложившаяся недооценка женского труда

Что означает равенство в оплате труда

Равенство в оплате труда означает, что женщины и мужчины получают равную плату за равный труд или за труд равной ценности, независимо от пола.

Равный труд

Труд, выполняемый в рамках одних и тех же должностей, в соответствии с одинаковыми требованиями к образованию, квалификации и подготовке, компетенциями (навыками), усилиями, ответственностью, выполняемой деятельностью, характером задач и условиями труда.

Труд равной ценности

Труд, выполняемый на различных должностях или позициях, но считающийся равноценным на основе одинаковых требований к образованию, квалификации и подготовке, компетенциям, усилиям, ответственности, выполняемой деятельности, характеру задач и условиям труда.

Что говорит закон?

Закон № 107/2022 вводит обязательства по обеспечению равной оплаты за труд равной ценности, прозрачности оплаты труда, права работников запрашивать информацию и ежегодной отчётности о гендерных различиях, что является важным шагом в приведении законодательства в соответствие с международными стандартами.

Почему это важно?

Разрыв в оплате труда касается не только ситуаций, когда два человека получают разную оплату за одну и ту же работу, но и более широкого структурного дисбаланса, который накапливается на протяжении всей карьеры и в конечном итоге отражается и на пенсии.

Партнёры

Учреждения, представленные ниже, обладают законными полномочиями и обязанностями в области равных возможностей и связанных с ними политик, включая трудовые отношения.