Ресурсы
Спектр ресурсов охватывает руководства, исследования и анализы, готовые к использованию инструменты и шаблоны, ссылки на национальную и международную правовую базу.
Этот раздел содержит полезные информационные материалы, структурированные по категориям для удобной навигации. Их цель — поддержать внедрение равенства в оплате труда, разъяснить права и обязанности работников и работодателей, а также облегчить доступ к конкретным инструментам для мониторинга и устранения разрыва в заработной плате.
Национальное законодательство
Нормативные акты, устанавливающие национальную правовую базу, регулирующую трудовые отношения, оплату труда, равные возможности и предотвращение дискриминации по признаку пола в Республике Молдова.
Международные конвенции и документы
Международная база по равной оплате труда и недискриминации в труде, к которой Республика Молдова присоединилась или собирается присоединиться, устанавливающая глобальные стандарты, лежащие в основе национальных законодательных инициатив.
Конвенция МОТ № 100 (1951)
Обязывает государства-члены обеспечить равную оплату за труд равной ценности, без дискриминации по признаку пола.
Конвенция МОТ № 111 (1958)
Предусматривает ликвидацию дискриминации в сфере занятости и профессии по любым основаниям, включая пол.
Конвенция CEDAW (1979)
Требует от государств обеспечить ликвидацию дискриминации в отношении женщин, в том числе путём гарантирования равной оплаты труда и оценки работы без предвзятости.
Конвенция о ликвидации расовой дискриминации (CERD, 1965)
Предусматривает право на труд и справедливое вознаграждение без дискриминации по признаку пола или расы.
Конвенция о правах инвалидов (CRPD, 2006)
Статья 27 требует обеспечения справедливых условий труда, включая равную оплату за труд равной ценности.
Директива ЕС 2023/970
Предусматривает равное обращение в области занятости и труда и требует прозрачности оплаты труда, отчётности и устранения гендерных разрывов.
Директива ЕС 2006/54/EC
Предусматривает равное обращение в области занятости и труда и требует прозрачности оплаты труда, отчётности и устранения гендерных разрывов.
Международная конвенция о правах трудящихся-мигрантов (ICRMW, 1990)
Гарантирует трудящимся-мигрантам такое же обращение в части оплаты труда, как и гражданам принимающего государства.
Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (ICESCR, 1966)
Статья 7 обеспечивает право на справедливую оплату труда и равную оплату за труд равной ценности.
Европейская социальная хартия (пересмотренная, 1996)
Статьи 4 и 20 признают право на справедливое вознаграждение и равные возможности, в том числе в вознаграждении, между женщинами и мужчинами.
Публикации
