Калькулятор гендерного разрыва в оплате труда
Введите должности, критерии сравнения и данные о заработной плате, чтобы рассчитать разрыв в оплате труда между женщинами и мужчинами в вашей компании.
Заполните 4 шага для формирования отчёта
1. Добавьте должности и сгруппируйте сопоставимые роли
На этом шаге вы создаёте список должностей или категорий должностей, для которых будете вводить данные о заработной плате. Для получения релевантных результатов группируйте сопоставимые роли в соответствии со структурой вашей компании.
| № | Код должности, должность или категория * |
Группа должностей Напр.: Финансы, HR, IT, Продажи |
Уровень / Разряд Напр.: Junior, Specialist, Senior, Manager |
Действия |
|---|---|---|---|---|
| 1 |
Как работает калькулятор?
1. Общая информация
Инструмент универсален и адаптируется к структуре любой компании. Вы можете рассчитать разрыв в оплате труда для двух должностей или работать с целыми группами должностей. При необходимости можно включить уровни должностей (например, специалист уровень I/II) для отражения внутренней иерархии.
Жёсткой структуры нет — вы можете сравнивать должности в любой комбинации, отражающей реальность вашей компании.
2. Точность расчётов
Калькулятор не проверяет и не гарантирует достоверность введённых данных. Результаты отражают исключительно предоставленную вами информацию, и точность расчётов напрямую зависит от её корректности. Информация не сохраняется на сервере и используется только для текущего анализа; сохраняемые в процессе данные хранятся на вашем компьютере.
3. Кто заполняет калькулятор
Мы рекомендуем, чтобы процесс выполнялся ответственным за персонал (HR) или финансово-бухгалтерским отделом, которые имеют доступ к актуальным данным о заработной плате сотрудников.
4. Какие данные подготовить перед началом
- Список должностей или категорий в компании
- Количество женщин и мужчин по каждой должности
- Средние годовые (брутто) зарплаты по полу для каждой должности
5. Заполнение данных на текущем шаге
На этом шаге необходимо заполнить следующие поля или выбрать параметры:
- Должность – точное название должности в компании. Его можно найти в трудовом договоре, должностной инструкции или классификаторе занятий (CORM 006-2021).
Примеры: Бухгалтер, Юрист, Инженер, Водитель, Менеджер по продажам
Если должность отсутствует в предопределённом списке, её можно ввести вручную. - Группа должностей – категория, объединяющая несколько схожих должностей или должностей с сопоставимыми обязанностями, которые вы хотите анализировать вместе, не детализируя их по отдельности.
Примеры: Административный персонал (включает секретаря, ассистента, оператора), Технический персонал (включает электрика, механика, техника), Руководящий персонал (включает директора, начальника отдела, менеджера)
Заполните этот столбец, если в компании есть несколько схожих должностей и вы предпочитаете сгруппировать их для общей картины. - Уровень – иерархическая ступень в рамках одной должности или группы, где одна и та же должность имеет несколько степеней опыта или ответственности.
Примеры: Бухгалтер уровень I / уровень II / уровень III, Младший / Старший специалист, Инженер категория I / категория II
Заполняйте этот столбец только если в вашей компании существуют такие подразделения.
Если их нет, выберите Без уровня.
Важное примечание: не обязательно заполнять все три столбца для каждой строки — выберите комбинацию, которая наиболее точно отражает реальность вашей организации.
Выбор зависит от двух вещей: структуры компании и цели анализа.
Небольшая компания с 10 сотрудниками и 3 разными должностями заполнит иначе, чем компания с сотнями сотрудников и десятками должностей, структурированных по уровням и отделам. Универсального подхода не существует — инструмент адаптируется к любому типу организации.
6. Конфиденциальность и защита данных
Для обеспечения защиты конфиденциальных данных в Калькуляторе гендерного разрыва в оплате труда реализованы следующие особенности сбора и обработки вводимых данных:
- В процессе использования калькулятора не запрашиваются конфиденциальные данные, такие как название компании, имена работников или иная информация, позволяющая идентифицировать личность.
- Данные, которые вы вводите в этот инструмент, не хранятся на наших серверах и остаются только на вашем устройстве.
- Информация сохраняется исключительно в вашем браузере, на вашем собственном компьютере. Это означает, что даже если платформа будет скомпрометирована, введённые данные не могут быть доступны третьим лицам.
- Сохранение данных происходит двумя способами: автоматически — при переходе от одного шага к другому, или вручную — при нажатии кнопки сохранения прогресса, что позволяет вернуться позже для корректировки или дозаполнения данных.
Важное примечание — если в вашем браузере отключено локальное хранилище (cookies/локальные данные), прогресс не сможет сохраняться между сессиями. В этом случае рекомендуем заполнить инструмент за одну сессию или включить локальное хранилище в настройках браузера.
