Platforma „Plată Egală”!
Orice persoană merită să fie plătită echitabil pentru aceeași muncă sau pentru o muncă de valoare comparabilă.
Fără „dar”. Fără discriminare.
De ce există această platformă?
Inegalitatea salarială dintre femei și bărbați rămâne o realitate în Republica Moldova. Această platformă a fost creată pentru a o face vizibilă, înțeleasă și, mai ales, reductibilă. Aici găsești statistici actualizate, explicații practice și resurse utile pentru a înțelege ce înseamnă plata egală și cum poate fi aplicată în practică.
Pentru cine este această platformă?
Platforma se adresează angajatorilor, angajaților și tuturor celor interesați de promovarea unui mediu de muncă echitabil și transparent. Aceasta oferă informații clare privind drepturile și obligațiile în relațiile de muncă, facilitând înțelegerea cadrului legal și a standardelor europene. Angajații pot accesa informații despre drepturile care dețin și găsi răspunsuri la întrebările frecvente și resurse practice pentru a identifica și gestiona situațiile în care apar neclarități sau posibile inechități. În același timp, angajatorii beneficiază de ghidare utilă pentru alinierea la cerințele legale, prevenirea riscurilor și dezvoltarea unor practici corecte și transparente la locul de muncă.
Pentru Angajați
Egalitatea de remunerare este un drept și încrederea că salariul este stabilit după criterii clare, indiferent de gen, pentru muncă egală sau de valoare egală cu a colegilor tăi.
Legea îți garantează accesul la informații despre salariile practicate în compania ta și îți oferă mecanisme concrete dacă bănuiești că ești discriminat/ă salarial.
Află mai multe
Pentru Angajatori
Egalitatea de remunerare înseamnă un sistem de salarizare mai transparent, o echipă mai motivată și mai stabilă, și un risc mai mic de conflicte, plângeri sau probleme de reputație.
Legea vă obligă să stabiliți salarii pe baza unor criterii obiective, să informați angajații despre diferențele de remunerare și să corectați decalajele nejustificate care depășesc 5%.
Află mai multe
Statisticile naționale
Diferența salarială de gen în Republica Moldova este o realitate măsurabilă, documentată anual de către Biroul Național de Statistică. Datele arată că, în majoritatea sectoarelor, femeile câștigă sistematic mai puțin decât bărbații, iar decalajul se reflectă nu doar în salariu, ci și în pensii și în calitatea vieții pe termen lung.
Explorează datele oficiale și compară evoluția diferenței salariale de gen pe parcursul anilor în diferite sectoare ale economiei din Republica Moldova.
Resurse
Transparența începe cu informația corectă. Am adunat într-un singur loc legislația relevantă, standardele internaționale, ghiduri practice și cercetări recente – tot ce îți trebuie pentru a înțelege subiectul sau pentru a acționa.
Accesează resurseCalculatorul diferenței salariale de gen
Datele schimbă perspectiva. Platforma oferă companiilor un instrument simplu și rapid de calcul al diferenței salariale de gen, pentru a determina decalajul existent și a afla dacă acesta depășește pragul legal de 5%.
Calculează diferența salarială de gen în companie.
Deschide calculatorul