Despre egalitatea de remunerare

Într-o societate modernă, munca egală trebuie plătită egal. În Republica Moldova, deși legea interzice discriminarea salarială, diferențele încă există: în medie, femeile câștigă cu aproximativ 16% mai puțin decât bărbații pentru muncă de valoare comparabilă.

Diferența salarială de gen reprezintă decalajul dintre salariul mediu al femeilor și cel al bărbaților, exprimat procentual.

De ce apar diferențele?

Segregarea ocupațională în domenii adesea mai slab remunerate

Segregarea pe verticală care face mai puține femei
prezente în poziții de conducere

Întreruperi în carieră legate de responsabilitățile familiale

Procese de HR neclare în evaluarea funcțiilor, recrutare, promovare și salarizare

Normele sociale și stereotipurile de gen care influențează angajarea și promovarea

Subevaluarea istorică a muncii prestate de femei

Ce reprezintă egalitatea salarială

Egalitatea salarială înseamnă că femeile și bărbații primesc o plată egală pentru muncă egală sau pentru muncă de valoare egală, indiferent de gen.

Muncă egală

Muncă prestată în cadrul acelorași funcții, conform acelorași cerințe educaționale, profesionale și în materie de formare, competențe (abilități), efort, răspundere, activitate desfășurată, natura sarcinilor implicate și condiții de muncă.

Muncă de valoare egală

Muncă prestată în cadrul funcțiilor sau pozițiilor diferite, dar care este considerată de valoare egală în baza acelorași cerințe educaționale, profesionale și în materie de formare, competențe, efort, răspundere, activitate desfășurată, natura sarcinilor implicate și condiții de muncă.

Ce spune Legea?

Legea nr. 107/2022 introduce obligații privind asigurării plății egale pentru muncă de valoare egală, transparența remunerării, dreptul angajaților de a solicita informații și raportarea anuală a diferențelor de gen, marcând un pas important în alinierea legislației la standardele internaționale.

De ce contează?

Diferența salarială nu se referă doar la situații în care două persoane sunt plătite diferit pentru același job, ci la un dezechilibru structural mai larg, care se acumulează de-a lungul întregii cariere și se reflectă până la urmă și în pensie.

Plata echitabilă înseamnă,mai multă siguranță pentru oameni: venituri corecte, șanse egale de creștere și o pensie mai bună pe termen lung.

Pentru organizații, înseamnă echipe mai motivate și mai stabile, iar pentru societate – mai multă încredere și o economie mai puternică.

Parteneri

Instituțiile prezentate mai jos au atribuții și responsabilități legale în domeniul egalității de șanse și al politicilor asociate, inclusiv al relațiilor de muncă.