Calculatorul diferenței salariale de gen
Introduceți funcțiile, criteriile de comparare și datele salariale pentru a calcula diferențele de remunerare dintre femei și bărbați în cadrul companiei dumneavoastră.
Instrumentul vă permite să măsurați diferența salarială între femei și bărbați în cadrul companiei dumneavoastră și să identificați dacă există inechități de remunerare care necesită corectare.
Completați cei 4 pași pentru a genera raportul
1. Adăugați funcțiile și grupați rolurile comparabile
În acest pas creați lista funcțiilor sau categoriilor de funcții pentru care veți introduce date salariale. Pentru rezultate relevante, grupați rolurile comparabile în funcție de structura companiei.
| Nr. | Codul funcției, funcția sau categoria * |
Grupa de funcții Ex: Financiar, HR, IT, Vânzător |
Nivel / Grad Ex: Junior, Specialist, Senior, Manager |
Acțiuni |
|---|---|---|---|---|
| 1 |
Cum funcționează calculatorul?
1. Informații generale
Instrumentul este versatil și se adaptează structurii oricărei companii. Puteți calcula diferența salarială doar pentru două funcții, dacă aceasta este situația din organizația dumneavoastră, sau puteți lucra cu grupe întregi de funcții (adică mai multe funcții similare reunite într-o categorie).
Acolo unde este cazul, puteți include și niveluri de funcții (de exemplu: specialist nivel I, specialist nivel II), pentru a reflecta mai fidel ierarhia internă. Nu există o structură fixă – puteți compara funcții din aceeași grupă, funcții din grupe diferite sau orice combinație care reflectă realitatea companiei dumneavoastră.
2. Acuratețea calculelor
Calculatorul nu verifică și nu garantează veridicitatea datelor introduse. Rezultatele reflectă exclusiv informațiile pe care le furnizați, iar acuratețea calculelor depinde direct de corectitudinea acestora. Informațiile nu sunt stocate pe server și sunt utilizate doar pentru analiza curentă, datele care le salvați în proces sunt păstrate în calculatorul dumneavoastră.
3. Cine completează calculatorul
Recomandăm ca procesul să fie realizat de către persoana responsabilă de resurse umane (HR) sau de departamentul financiar-contabil, care au acces la datele salariale actualizate ale angajaților.
4. Ce date să pregătiți înainte de a începe
- Lista funcțiilor sau categoriilor de funcții din companie
- Numărul de femei și bărbați pentru fiecare funcție
- Salariile medii anuale (brut) pe gen, pentru fiecare funcție
5. Completarea datelor la pasul curent
La acest pas este solicitată completarea următoarelor câmpuri sau alegerea parametrilor:
- Funcția – denumirea exactă a unui post din companie. O găsiți în contractul de muncă, fișa de post sau clasificatorul ocupațiilor (CORM 006-2021).
Exemple: Contabil, Jurist, Inginer, Șofer, Manager vânzări
Dacă funcția nu apare în lista predefinită, o puteți introduce manual. - Grupa de funcții – o categorie care reunește mai multe funcții similare sau cu responsabilități comparabile, pe care doriți să le analizați împreună, fără a le detalia individual.
Exemple: Personal administrativ (include secretară, asistent, operator), Personal tehnic (include electrician, mecanic, tehnician), Personal de conducere (include director, șef departament, manager)
Completați această coloană dacă compania are mai multe posturi similare și preferați să le grupați pentru o imagine de ansamblu. - Nivelul – treapta ierarhică în cadrul aceleiași funcții sau grupe, acolo unde același post are mai multe grade de experiență sau responsabilitate.
Exemple: Contabil nivel I / nivel II / nivel III, Specialist junior / senior, Inginer categoria I / categoria II
Completați această coloană doar dacă în compania dumneavoastră există astfel de subdiviziuni.
Dacă nu există, atunci selectați Fără nivel.
Notă importantă: nu este obligatorie completarea tuturor celor trei coloane pentru fiecare rând — alegeți combinația care reflectă cel mai fidel realitatea organizației dumneavoastră.
Alegerea depinde de două lucruri: structura companiei și scopul analizei.
O companie mică cu 10 angajați și 3 posturi distincte va completa altfel decât o companie cu sute de angajați și zeci de funcții structurate pe niveluri și departamente. Nu există o abordare universală — instrumentul se adaptează la orice tip de organizație.
6. Confidențialitatea și protecția datelor
Pentru asigurarea protejării datelor sensibile, în instrumentul Calculatorul diferenței salariale sunt implementate următoarele particularități de colectare și procesare a datelor introduse:
- În procesul utilizării calculatorului nu sunt solicitate date confidențiale precum denumirea companiei, numele angajaților sau alte informații care ar putea efectua identificarea personală.
- Datele pe care le introduceți în acest instrument nu sunt stocate pe serverele noastre și rămân dor pe dispozitivul dumneavoastră.
- Informațiile sunt salvate exclusiv în browserul dumneavoastră, pe propriul calculator. Aceasta înseamnă că, chiar dacă platforma ar fi compromisă, datele introduse nu pot fi accesate de terți.
- Salvarea datelor se face în două moduri: automat — la trecerea de la un pas la altul, sau manual — la apăsarea butonului de salvare a progresului, ceea ce vă permite să reveniți mai târziu pentru a corecta sau completa datele.
Notă importantă – dacă browserul dumneavoastră are dezactivată stocarea locală (cookies/date locale), progresul nu va putea fi păstrat între sesiuni. În acest caz, vă recomandăm să completați instrumentul într-o singură sesiune sau să activați stocarea locală în setările browserului.
