Resurse
Gama de resurse acoperă ghiduri, studii și analize, instrumente și
șabloane gata de utilizare, referințe la cadrul legal național și
internațional.
Acest compartiment oferă materiale utile pentru informare structurate pe categorii pentru o navigare
facilă. Scopul lor este de a sprijini implementarea echității salariale, de a clarifica drepturile și
responsabilitățile angajaților și angajatorilor și de a facilita accesul la instrumente concrete pentru
monitorizare și remediere a diferențelor salariale.
Legislația națională
Actele normative care stabilesc cadrul legal național ce reglementează relațiile de muncă, salarizarea, egalitatea de șanse și prevenirea discriminării pe criteriul de sex în Republica Moldova.
Convenții și instrumente internaționale
Documente care definesc standarde globale privind egalitatea de remunerare, nediscriminarea și tratamentul echitabil în muncă, în completarea cadrului legal național.
Convenția OIM nr. 100 (1951)
Obligă statele membre să asigure remunerare egală pentru muncă de valoare egală, fără discriminare pe criterii de sex.
Convenția OIM nr. 111 (1958)
Prevede eliminarea discriminării în ocuparea forței de muncă și în profesii pe orice criteriu, inclusiv sexul.
Convenția CEDAW (1979)
Cere statelor să asigure eliminarea discriminării față de femei, inclusiv prin garantarea remunerației egale și evaluarea muncii fără prejudecăți.
Convenția privind eliminarea discriminării rasiale (CERD, 1965)
Prevede dreptul la muncă și la remunerație justă, fără discriminare de gen sau rasă
Convenția privind drepturile persoanelor cu dizabilități (CRPD, 2006)
Articolul 27 impune asigurarea unor condiții de muncă echitabile, inclusiv remunerare egală pentru muncă de valoare egală.
Convenția internațională privind drepturile lucrătorilor migranți (ICRMW, 1990)
Garantează lucrătorilor migranți același tratament în ceea ce privește remunerația ca al cetățenilor statului gazdă.
Pactul internațional privind drepturile economice, sociale și culturale (ICESCR, 1966)
Articolul 7 asigură dreptul la salarii echitabile și remunerare egală pentru muncă de valoare egală.
Carta socială europeană (revizuită, 1996)
Articolele 4 și 20 recunosc dreptul la o remunerație echitabilă și la egalitate de șanse, inclusiv de remunerație, între femei și bărbați.
Directiva UE 2006/54/CE
Prevede egalitatea de tratament în ocupare și munca și impun transparența salariilor, raportarea și corectarea diferențelor de gen.
Directiva UE 2023/970
Prevede egalitatea de tratament în ocupare și munca și impun transparența salariilor, raportarea și corectarea diferențelor de gen.
Publicații
Rapoarte și analize care documentează evoluția inegalităților salariale de gen în Republica Moldova, evidențiind impactul economic, cauzele și recomandările de politici.
